Како индустрија гранитних сечења се такође привлачи млађим

Уз раст Интернета, млада генерација рођена после 1990. постала је окосница Интернет ере. Пуне су нових идеја и потрага за индивидуалном политиком, што изгледа да нису неспојиве са традиционалном индустријом гранитне ступње. Дакле, као индустрија за пиљевину гранитне које је хитно потребна реформа и тражи развој иновацијама, како да привуче и задржава таленте младе генерације рођене после 1990. године у данашњој брзом развоју?

Недавно, \"Будистички тинејџер \", повољној новој речи на Интернету, сматра се да одражава групу младих рођених деведесетих година деведесетих година, а тек почињу да показују свој таленат на радном месту. У ствари, \"будистичка омладина \" није негативна. Тиан Фенг, заменик директора Одељења за младе и социјална питања на Институту социологије кинеске академије друштвених наука, једном је рекао, \"Млади људи рођени 1990-их суочавају се са изазовима и притисцима у опстанку и запошљавању. Изгледа да су равнодушан према површини, тешко, још увек истиче да је тело паметно и богате идеје, придржавају се карактеристика богате потјере, што је гранитна пилана индустрија у трансформацији и наградирањем развојних процеса потребна су карактеристике талената.

Па шта треба да уради индустрија дијаманта алата да би привукла и задржала талент младе генерације рођене деведесетих? Прво да изгради комплетнији и млађи систем управљања предузећем; Друго, успоставити хуманији и разумнији систем плата и социјалне заштите; Треће, има више простора за лични развој. Успостављање таквих предузећа природно ће привући талентоване младе људе рођене деведесетих.

Да ли је то индустрија дијамантских алата, реформирати или растући зрелији након 90, млађе генерације у овој ери континуираног развоја, све док је гранитна тестела за горуће захватила да прихвати млађу генерацију, након 90 младих људи наставља се након 90 младих У овој индустрији, за трансформацију раста индустрије снажнији звук.